2023年滁州市来安县面向阳光小学招聘编外教师公告

时间：2023-06-11 阅读：97 滁州小学

为适应我县经济社会发展和教育改革需要，促进民办教育规范发展，满足教育教学需求，经县政府同意，我县面向原来安县阳光小学在岗教师招聘编外教师60名。现将有关事项公告如下。

一、组织领导

成立2023年度来安县面向阳光小学招聘编外教师工作领导小组，具体指导招聘工作。招聘工作由县教体局牵头组织实施，县人社局、县财政局全程参与，县纪委监委全程监督。

二、招聘原则

招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。

三、招聘计划

2023年度来安县招聘编外小学教师共60名，招聘计划（岗位）等信息于6月9日起在来安县人民政府网站（***）发布。

四、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律；

（二）具有良好的品行与履行岗位职责的职业道德素养；

（三）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

（四）年龄要求为男55周岁以下（1967年6月14日及以后出生）,女50周岁以下（1972年6月14日及以后出生）。

（五）截至2023年6月30日仍在来安县阳光小学任教且满1年及以上；

（六）具有专科及以上学历，具有与岗位学科一致的小学或以上教师资格证书(详见附件1)。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单

位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开

招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

（三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的

人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查

的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做

出结论的人员；

（四）被开除中国共产党党籍的；

（五）法律规定不得参加报考或聘用为教师的其他情形

人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

五、招聘程序

按照发布公告、报名、专业测试、体检考察、公示、签订合同等程序进行。

六、现场报名

1.报名采用现场报名的方式进行。报名时间为2023年6月14日上午8:00至11：00，下午2:30至5：00，逾期不再补报。报名地点：来安县教育体育局三楼会议室。咨询电话：0550-5611566。

2.报名人员需提供以下材料：

（1）有效居民身份证、学历证书、教师资格证书、个人受表彰或荣誉称号证书原件和复印件，阳光小学出具的在阳光小学任教年限证明、现任班主任和现任中层及以上职务的证明。（复印件均需阳光小学盖章，经办人审核签字，注明此件与原件一致）

（2）在县政府网站下载填写《2023年来安县面向阳光小学招聘编外教师报名资格审查表》（附件2），提交一寸近期正面同底免冠照片4张（其中一张贴在报名表上）。

（3）报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

（4）每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。岗位计划数和该岗位报名人数比例低于1：1的，取消或核减该岗位招聘计划数。

（5）由县教体局、县人社局共同对报名人员资格进行审核。

通过资格审查的报考人员，按规定缴纳专业测试费用80元。于6月30日上午8：30—11：30到来安县教育体育局二楼215室领取专业测试通知书。逾期不领者视为自动放弃。

七、专业测试

专业测试时间、地点见专业测试通知书。

（一）专业测试工作的组织。专业测试工作由来安县教体局负责组织实施。专业测试有关事项将在来安县政府网站公布。专业测试工作严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。

（二）专业测试的形式和内容。专业测试采取无生上课的方式进行。主要考察考生的基本素养、逻辑思维、教育教学水平、语言表达能力和仪表举止等，专业测试分值为100分。参加专业测试的顺序以当日现场抽签顺序确定。

（三）当岗位报名人数超过30人时，对该岗位报考人员随机重新分组进行专业测试，现场公布的成绩为原始成绩。为减少同一岗位不同测试组之间评分的误差，专业测试成绩采用修正系数法进行修正计算后得出。计算公式为：修正系数=该岗位所有考生的专业测试原始成绩平均分÷本小组所有考生的专业测试原始成绩平均分。

重新分组进行专业测试的岗位考生专业测试成绩=该考生原始成绩×修正系数。其他岗位考生的专业测试成绩为现场公布的原始成绩。

专业测试设置最低控制合格分数线，专业测试成绩需达到60分；低于专业测试最低控制合格分数线者不得进入下一环节。实际参加专业测试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入下一环节。

（四）附加分：

具体规则如下：

（1）个人获得表彰或荣誉称号，国家级1分，省部级0.8分，市厅级0.6分，县处级0.4分，乡科级0.2分，校级0.1分。（乡科级及以上表彰或荣誉称号须是综合性的且是党委、政府或教育主管部门颁发）

（2）截止报名时现任阳光小学管理职务和现任班主任的给予加分，校长1分，副校长0.8分，中层正职0.6分、中层副职0.5分，班主任0.4分。

（3）自2013年以来在阳光小学任教的，每满1年加0.1分，满分1分。

以上三类加分项每类以分值最高计分，累计满分不超过3分。对经审核符合加分条件的人员，在来安县政府网站向社会公示5天，公示无异议的，在成绩合成时予以加分。

八、成绩合成

考试总成绩为专业测试成绩+附加分的合成成绩，应聘人员考试总成绩在专业测试结束后10个工作日内公布。

县教体局根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如总成绩相同，依次以专业测试成绩、获得表彰或荣誉称号分值、任管理职务或班主任分值得分高者优先。若成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布，递补参照此法）。

九、体检考察

来安县教体局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束不再递补。

十、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在来安县政府网站公示5天。

十一、编外教师管理办法

1. 拟聘人员经公示后无异议者，与来安县旺业人力资源管理有限公司签订聘期3年劳动合同，拟聘人员应当提供依法解除或者终止与原单位的劳动合同书面证明、辞职批复等手续。编外教师被正式录用后，用人学校负责工作岗位安排、继续教育、年度考核、评选表彰等日常工作管理。

2.编外教师日常管理工作由用人学校负责，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，学校可依法依规予以退回来安县旺业人力资源管理有限公司。编外教师如在合同期内攻读全日制学历学位，需解除劳动合同。

3.编外教师签订劳动合同后辞职或被用人学校退回后，来安县教体局须报来安县人社局、来安县财政局备案。

十二、编外教师待遇

1.本次招聘编外教师为非编制内岗位，编外教师工资待遇包括基本工资和绩效奖励工资。其中，基本工资实行按月发放; 绩效奖励工资根据教师工作表现和工作业绩实行按年度考核发放，具体考核办法由用人单位制定。

2.编外教师在合同期内由来安县旺业人力资源管理有限公司依照相关规定为其购买企业职工保险和缴纳住房公积金，个人承担部分由来安县旺业人力资源管理有限公司从个人基本工资中扣缴。